2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘工作人员公告（教师岗位28名）

2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘工作人员公告（教师岗位28名）
一、招聘资格和基本条件
 （一）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照招聘单位要求及时到岗工作。
 （二）报名时已取得毕业证、资格证（2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖院〈处〉的公章））等相关证件。
 （三）年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：35周岁以下是指1982年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）。
 二、报名及注意事项
 报考教师岗位的采用现场报名的方式。
 报考教师岗位的人员，于2017年3月18日至3月19日每天的9:00至17：00到招聘单位设立的报名点进行现场报名。
 现场报名时，报考人员须提交本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、相关资格证件等（2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表（函）》、在校期间成绩单（加盖院〈处〉的公章））原件及复印件2份，且必须在2017年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。留学回国人员须提交本人二代身份证（有效期内临时身份证）、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。
 报考人员需提供3张近期同底版免冠1寸照片（或现场采集图像），报考人员是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明。
 报考人员报名时，需填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，表格可由报考人员在郑州市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。
 四、教师岗位资格审查、考试内容、时间和方法
考试工作由郑州市人力资源和社会保障局组织实施，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。
 1．面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。
 2．教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲或试讲加实际技能操作的方式进行。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按学科招聘名额1：3的比例确定参加教学技能测试人员名单，参加教学技能测试人员在面试结束后当场宣布；如低于此比例的，经招聘单位申请、郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。在教学技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入教学技能测试考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分方能进入下一环节。教学技能测试采取统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，教学技能测试成绩待考试结束后当场公布。
 3．考试总成绩。应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。
 无实际技能测试的考试总成绩＝结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×60%。
 有实际技能测试的考试总成绩＝结构化面试成绩×40%＋试讲成绩×30%＋实际技能测试成绩×30%。
 监督电话：0371—67182179；0371—67185381
 邮箱：zhengzhougkzp@126.com